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找工作是一门艺术,既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力,也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
网络招聘是新时期最流行的招聘与求职的方式.它省时省力且方便快捷的方式将取代传统的人才市场.京通招聘网(www.jtjob.net)是通州区人才招聘网基本上通州区有招聘企业都会在上面发布信息(包括人才市场每期招聘会的信息,职介每天登记的企业信息).下面分享一下如何通过京通招聘网在通州找到一份好工作.

    一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划,它包括对自身能力的评估,定位好自已,你是准备从事什么岗位,这个很重要不要朝三暮四,定好了就往前冲,努力的付出以得到回报。  

    二、完善的简历,网络招聘人员大体分三步曲:简历筛选电话或网络邀约面试洽谈。所以简历很重要这是招聘公司看你的第一印像,招聘人员最看重的简历三个部分(求职意向\ 工作经历\ 教育经历)。如果你的简历这个三部分都没有,估计你在第一步简历筛选中就出局了。(这就是很多求职在问为什么我投简历总是没有回信的原因!请检查你的简历,如果没有快点加上,记住别怕麻烦这是工作的敲门砖!!) 

    三、电话邀约过程,如果你的简历没有问题了,那招聘人通常会电话先与你联系。(注意:电话联系不是直接就通知你面试)通州招聘人员会在电话中初步的了解一下你的情况,特别是对你的声音,及思维的一种简单的考验。一定要加以重视,否则你的机会就泡汤了。

    四、面试时应把握好分寸和技巧  

  1、  面试不能过于被动。面试不是被判刑,面试是一个双方沟通的过程所以请不要一味的被别的问,你可以发挥一下自己学生灵活的转换话题,化不利为有利。这是一种创新精神,老板会很看重的噢。  

  2、  面试尽量说明工作经验。尽量说明你有相类似岗位的工作经验,而且取得不错的成绩。同时你对应聘的岗位要有极大的兴趣及愿与公司共同成长的意原。

  3、 面试姿态不能过高或过低。在面试过程中,所表现的姿态过高或过低都是错误的,表现的过高令人难以接受,而表现得过低又会被对方看低,认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸,再因人制宜,该高的则高些该低的则要低些,但不宜过头,应掌握其火候,即使要说些好话也要巧妙些,切不可过于露骨。  

   五、要趁热打铁,突破最后一关。事实上,如果当时面试的人就你一个的话,那么,能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情,同时又说要考虑考虑,则表明他对你已有很大的好感,只是可能性格上的尤柔寡断,还有点犹豫,这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成,失去这次机会,这时,我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。比如你要是个跳槽者,则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差,要过很长时间才能回来,这样就可以迫使对方下决定了,一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的,如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求,以后被聘用的概率也是非常之少的。


京通招聘网寄语:

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(原创:京通招聘网  作者:raywang)

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