找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
网络招聘是新时期最流行的招聘与求职的方式.它省时省力且方便快捷的方式将取代传统的人才市场.京通招聘网(www.jtjob.net)是通州区人才招聘网基本上通州区有招聘企业都会在上面发布信息(包括人才市场每期招聘会的信息，职介每天登记的企业信息).下面分享一下如何通过京通招聘网在通州找到一份好工作.

    一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，定位好自已,你是准备从事什么岗位,这个很重要不要朝三暮四,定好了就往前冲,努力的付出以得到回报。　　

    二、完善的简历，网络招聘人员大体分三步曲:简历筛选电话或网络邀约面试洽谈。所以简历很重要这是招聘公司看你的第一印像,招聘人员最看重的简历三个部分(求职意向\ 工作经历\ 教育经历)。如果你的简历这个三部分都没有，估计你在第一步简历筛选中就出局了。（这就是很多求职在问为什么我投简历总是没有回信的原因！请检查你的简历，如果没有快点加上，记住别怕麻烦这是工作的敲门砖！！）　

    三、电话邀约过程，如果你的简历没有问题了，那招聘人通常会电话先与你联系。（注意：电话联系不是直接就通知你面试）通州招聘人员会在电话中初步的了解一下你的情况，特别是对你的声音，及思维的一种简单的考验。一定要加以重视，否则你的机会就泡汤了。

    四、面试时应把握好分寸和技巧　　

　　1、  面试不能过于被动。面试不是被判刑，面试是一个双方沟通的过程所以请不要一味的被别的问，你可以发挥一下自己学生灵活的转换话题，化不利为有利。这是一种创新精神，老板会很看重的噢。　　

　　2、  面试尽量说明工作经验。尽量说明你有相类似岗位的工作经验，而且取得不错的成绩。同时你对应聘的岗位要有极大的兴趣及愿与公司共同成长的意原。

　　3、 面试姿态不能过高或过低。在面试过程中，所表现的姿态过高或过低都是错误的，表现的过高令人难以接受，而表现得过低又会被对方看低，认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸，再因人制宜，该高的则高些该低的则要低些，但不宜过头，应掌握其火候，即使要说些好话也要巧妙些，切不可过于露骨。　　

   五、要趁热打铁，突破最后一关。事实上，如果当时面试的人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡断，还有点犹豫，这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了，一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。